6月11日下午一点三十准时开始了我们2020年的第一次员工沟通会。
本次参加工作汇报沟通的，共13位同事，涵盖各个部门，各个岗位。其中有5位是今年新入职的员工来自商务部、销售部、客户支持部。他们都是93后，是我们公司的小花和鲜肉，颜值都蛮高，有2个还是第一次参加工作的职场新人。
新人们都说到了一个共同点就是前期学习公司的产品信息，大量试剂英文简称，是一个关键点和难点。销售部的李冬冬通过了当天销售部的考试就可以出去跑市场了，从她的入职感言里就能看出她是一个勤奋踏实能吃苦的女孩，虽然是跨行业，不过具备这些重要的特质，相信她会在公司走的很远，实现自己的价值的。
客户支持部新来了3位成员其中的王宇嘉，一个非常善言谈的技术人员，哈哈，从疫情期间的视频面试中深有体会，他是唯一一个三轮面试都是通过视频，在疫情严重的时候，只是通过视频就毅然的认定我们、决定从黑龙江来到公司发展，是一种说不出来的默契与信任，相信是一种缘分吧。加油吧，少年！
其他两位客户支持部的员工，范俊邑和熊士博都是刚毕业的第一份工作，有一个环节是对公司有什么合理化的建议，范俊邑表述了希望这个工作是自己最后一份工作，并且该有的福利、补助都有，自己没有什么不满足的，最后PPT上出现4个红色大字“非常满意”逗得我们大家哈哈大笑，真是一个有趣的男生。熊士博是海归派，留学生刚回国，医学检验专业，英文和学习能力肯定是很棒的，还是一个乐意研究的人儿，自己还去淘宝买了小工具分享给大家，很有趣。
商务部的刘雨璠的汇报ppt简洁明了，思路清晰，也给我们安利了新鲜好用的，秋叶execl、奥咨达医疗技术服务，这样方便高效的小tips。另外提出的合理化建议也是我们可以更新升级的项目，很棒。
在老员工中杜亮、王晓丹、庚丽馨也是除了正常汇报日常工作外，还有很多自己的经验分享，可以很好地给其他员工一些工作上的灵感和经验积累的汲取。
销售部杜亮和我们分享了专业方面的CVM的专业拜访的4S模型，包括：探询、沟通/提供解决方案、争取/获得支持、跟进生意机会，也可以好好地利用到平时的生活中。
人力行政部王晓丹的合理化建议是提出了要在公司设置匿名的提意见的箱子，可以随时收集到员工真实的想法并且不需要有压力。
财务部庚丽馨的分享自己工作中的小经验是自己在工作遇到瓶颈卡住的时候，不要自己一个人去钻牛角尖去憋答案，多沟通有利于提高工作效率，让自己豁然开朗。
总结：这次沟通会在轻松愉悦的氛围中很快度过，新员工是我们新鲜的血液，注入公司带来新的活力，老员工可以从沟通中了解、吸收新鲜思维和事物。而老员工又能带给新员工一些宝贵的经验，让新员工快速的去了解其他部门和自己部门的更详细的工作内容职责，和自己空缺信息的填补，这样的互相补给，是我们沟通会最大的意义！