本次K歌比赛是根据民意调查选出投票最高的员工想要参与的活动。为了给大家充足的练唱准备时间，我们计划9.3日进行比赛。
各俱乐部选出5人参加，经抽签重新划分5个唱歌小组，每组的4名成员各自分配流行、红歌、对唱三个项目，同项目的人进行比拼，由8名评委打分，取各项单人成绩第一名和总成绩最高的前两个小组，可获得除了积分以外的奖励。
流行、红歌、对唱歌曲来自备选曲库，分别都是参赛选手本人提供，同项目选手投票通过所得。
参赛选手们为了拼高分在休息日积极组织练唱，由于当时没有开放各大娱乐场所，大家就筛选出能唱歌的饭店，分别练习参赛备选曲库的5首歌曲。
大家练唱的特别起劲，对唱组搭档需要配合会练习的次数多一点，两个人的声音、情感是不是足够，配合的默契程度，都是评委评分的参考点。
比赛当天，所有评委在会议室内不看人只通过声音判断，参赛选手都在外边的大厅观看、等待抽出场顺序、抽歌曲。比赛按照流行、红歌、对唱的顺序依次进行，选手抽到哪首歌就在点歌台播放KTV并现场演唱，歌曲结束后评委在屋内统一打分，再由工作人员统计所有评委的分数，去掉最高、最低两个分数，最终为选手个人得分。
选手的比赛分数的不确定性是这个比赛的魅力所在，首先抽歌就是一个变数，评委对歌曲的喜好也是一个不确定参数，然后小组4个人的分数总和也是未知数，最终分数归算到俱乐部后的排名也是非常有悬念的。
最后结果核算出来后，是几家欢喜几家愁啊，拿到单人高分的选手虽然拿到了奖品，但是在归算到俱乐部积分后，没有拿到俱乐部的排名第一，有一些遗憾，结果不太尽人意。
通过这次唱歌比赛丰富了同事们的生活，给工作解压，让唱歌好的大展身手，让领导同事也发现选手们身上的闪光点。我们组织者会在比赛中总结经验，在规则制度制定上更加严谨公平，让大家的工作生活更加的快乐有趣就是我们的宗旨。
